Stel ...

... u ziet het welbevinden en de veiligheid van uw medewerkers als een persoonlijke missie

... ineens ligt het op uw bord: de verantwoordelijkheid voor het veiligheidsbeleid van uw organisatie, het implementeren en ontwikkelen van beleid en protocollen

... u krijgt bezoek van de arbeidsinspectie. Conclusie: agressie en ongewenst gedrag liggen op de loer, en de weerbaarheid en veiligheid van uw medewerkers zijn niet voldoende geborgd

... u krijgt een telefoontje: een medewerker is geslagen door een bewoner, een arts heeft zich bedreigd gevoeld tijdens een huisbezoek, een verzorgende is verbaal bedreigd door een familielid, of een cassière is fysiek bedreigd door een klant

... het aantal diefstallen of het risico op een overal neemt overhand toe, niemand weet wat te doen en uw personeel wordt steeds onrustiger

Op deze momenten hebt u een deskundige partner nodig die u kunt bellen, die vanuit kennis en ervaring u direct kan ondersteunen. Een partner die u kan helpen, die naar u toekomt, de tijd neemt, luistert, de juiste vragen stelt en samen met u een plan van aanpak maakt: wat is er nodig om de rust, de veiligheid en het welbevinden van uw medewerkers op korte termijn te herstellen?

En we doen meer. Wanneer u dat wenst kijken we samen met u naar wat nodig is op het gebied van beleid, protocollen en scholing. Wat kan er op de langere termijn verbeterd worden, en wat kunnen wij voor u doen op het gebied van advies en training om uw organisatie werkelijk weerbaar te maken en te voldoen aan de eisen van de arbeidsinspectie? Hoe kunt u dat telefoontje van die medewerker, verzorgende, cassière of arts direct op een professionele, ondersteunende en weerbare wijze beantwoorden?